L’exécution du contrat de travail

Maître Jean-Florent MARTIN veillera au respect des termes de celui-ci dans la relation contractuelle lors notamment d’un accident du travail, d’une maladie, d’une mobilité ou de modifications par voie d’avenants…

Le Cabinet va ainsi analyser en amont votre situation de travail afin de formuler à votre cocontractant vos prétentions.

Un courrier circonstancié et concis pourra, dans certains cas, suffire à faire valoir vos droits ou faire respecter les règles applicables au contrat de travail en cause.

Bien souvent, il suffit en effet de rappeler les conditions contractuelles et conventionnelles applicables et d’en permettre l’application à l’amiable, sans rupture du contrat de travail et sans l’arbitrage du Conseil de prud’hommes

Que vous souhaitiez à terme la rupture du contrat de travail ou non, vous avez besoin de conseils précis concernant les enjeux d’une telle rupture, les moyens à employer dans le respect du droit du travail et ses conséquences juridiques dans l’entreprise ou en dehors de celle-ci.